BGF-Gütesiegel verliehen

Plaion holt sich Gesundheitsförderungspreis

Gemeinsame Lawinenschulungen, Tanzkurse und Yoga, Kräuterwanderungen oder Familienklettern – für sein ganzheitliches Gesundheits- und Aktivitätenprogramm hat Plaion als erster Betrieb im Außerfern das BGF-Gütesiegel erhalten.

HÖFEN (eha). Betriebe, die vorbildlich und nachhaltig in die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren und dafür umfassende Maßnahmen setzten, werden als Partner in das Programm der "Betrieblichen Gesundheitsförderung" (BGF) aufgenommen. Einer dieser Betriebe ist die Firma Plaion in Höfen. Das von der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) begleitete Projekt erstreckte sich über einen Zeitraum von 2,5 Jahren und wurde durch eine eigens dafür eingesetzte Projektgruppe unter der Leitung von David Heitzinger gesteuert. Die aktive Beteiligung der Mitarbeiter war dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen wurde ermittelt, wo Veränderungen oder Optimierungen notwendig sind.

Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Plaion setzt auf ein breites Spektrum an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Neben der Ausstattung aller Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Möbeln wurden auch die Logistikarbeitsplätze optimiert. Regelmäßige betriebsmedizinische Untersuchungen, ein erweitertes Impfangebot sowie Augen- und Blutuntersuchungen sind ebenfalls Bestandteil des Programms. Zu den langfristigen und ganzjährigen Angeboten gehören unter anderem Yoga, Pilates, Zumba, Tanzkurse, Bouldern und Tennis. Daneben werden spezifische Veranstaltungen organisiert, wie Lawinenschulungen, Aromapflege-Seminare, Raucherentwöhnungskurse und familienfreundliche Events wie Pilzsammeln, Kräuterwanderungen und Kletterausflüge mit der Familie.

Neue Kommunikationsstrukturen und Teamgeist

Ein weiteres Kernelement des Projekts war die Verbesserung der internen Kommunikation und der Zusammenhalt im Unternehmen. Neue Formate wie "Come Together"-Treffen und Brunches mit der Geschäftsführung bieten den MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen.

Ein Erfolgsprojekt mit Vorbildcharakter

David Heitzinger, MMSc. (Head of Talents & Culture), betont die entscheidende Rolle der Geschäftsführung und des gesamten Teams: „Ein ganz besonderer Dank gilt der Geschäftsführung, die dieses Projekt voll mitgetragen und unterstützt hat! Aber auch dem gesamten Projektteam, den Mitgliedern der Gesundheitszirkel und allen Plaion-MitarbeiterInnen, die mit ihrem Feedback diesen großen Erfolg ermöglicht haben. Ebenso möchte ich der ÖGK danken, deren Experten uns mit ihrem Fachwissen und externen Perspektiven unterstützt haben.“

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