Gleichstellung & Weiterbildung

Erfolgreiches „FairPlusService Forum“

Gut besucht fand am 2. Februar im Hilton Garden Inn in Wiener Neustadt (wie bereits bei uns angekündigt) das FairPlusService Forum statt. Nach zweieinhalb Jahren kam das innovative Projekt, das engagierte Unternehmensberatungsprogramm mit dem Fokus auf „Gleichstellung, Frauenförderung und Weiterbildung“ in Niedriglohnbranchen, zu einem fulminanten Abschluss mit insgesamt 120 Gästen vor Ort und online. 

WIENER NEUSTADT. Die Abschlussveranstaltung stand ganz im Zeichen der Chancengleichheit. Nach der Präsentation der erfolgreichen Projekte, die in den vergangenen drei Jahren durchgeführt wurden, gab es spannende Keynote-Vorträge sowie tolle Workshops, die zukunftsweisende Erkenntnisse brachten und viel Anklang fanden. 

Die Kernbotschaften 

Im Lauf der Veranstaltung wurde betont, dass 89 Prozent der beratenen Firmen bis dato noch keine Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategien entwickelt hätten (sieht man von der obligatorisch gendergerechten Stellenausschreibung ab). Der Beratungsbedarf war also durchaus gegeben. Die Win-Win-Situation von Gleichstellung für Unternehmen UND Mitarbeiterinnen betonte Manuela Vollmann (ABZ*AUSTRIA) in ihrem Vortrag: „Chancengleichheit und Gleichstellung schaffen Wert für Unternehmen und für Frauen – angesichts des derzeitigen Fachkräftemangels haben viele Betriebe das bereits für sich erkannt. Jedes Unternehmen braucht eigentlich eine Weiterbildungsstrategie!"

Spannende Impuls-Workshops

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten die Wahl zwischen fünf spannenden Kurzworkshops: Zukunftsorientierte Weiterbildungsplanung für Mitarbeiterinnen, Employer Branding, die nachhaltige Arbeitgeber*innen-Kompetenz, Chance und Aufgabe der Digitalisierung in Niedriglohnbranchen, Potenziale der Mitarbeiterinnen erkennen und fördern, mit dem Fokus auf Empowerment sowie zukunftsfähige Unternehmen brauchen Gleichstellung.

Fazit

Zusammenfassend kann festgehalten werden: Der innovative FairPlusService-Ansatz von Unternehmensberatung und Mitarbeiterinnen-Coaching hat sich als dreifacher Gewinn erwiesen, von dem alle profitierten: formal gering-qualifizierte Frauen von besserer Erwerbsfähigkeit (Employability) und Berufsperspektiven, Unternehmen von vermittelten Weiterbildungsstrategien, um Mitarbeiterinnen für den Aufstieg zu empowern, und nicht zuletzt die Gesellschaft und der Arbeitsmarkt von der Stärkung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Ausbildung neuer Fachkräfte in den Betrieben selbst. „Gleichstellung ist heute nicht mehr nur ein Frauenthema, sondern ein Zukunftsthema, das nicht nur die Frauen brauchen, sondern vor allem auch die Wirtschaft – und nicht zuletzt wir als ganze Gesellschaft", schloss Beatrice Ulbing (ÖSB), die durch das Event führte, die Veranstaltung ab.

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