Ausbildung

METAGRO Edelstahltechnik mit der Ausbildertrophy ausgezeichnet

Auch heuer holte die Wirtschaftskammer NÖ (WKNÖ) wieder jene Unternehmen vor den Vorhang, die sich in der Ausbildung des Nachwuchses besonders engagieren. Zu den Preisträgern gehört auch die METAGRO Edelstahltechnik AG aus Hainfeld, die sich in der Sparte Industrie (Kategorie KMU) durchsetzte.

HAINFELD/BEZIRK LILIENFELD. "Junge Menschen auszubilden und sie sowohl fachlich als auch persönlich auf das Berufsleben vorzubereiten, ist eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe“, unterstreicht Wolfgang Ecker, Präsident der Wirtschaftskammer Niederösterreich, bei der Verleihung der Ausbildertrophy in der Wirtschaftskammer-Zentrale in St. Pölten. Denn es gehe nicht nur um fachliche Qualifikation, sondern ebenso um die Persönlichkeitsentwicklung. "Ein herausragender Lehrbetrieb zeichnet sich dadurch aus, dass er beides fördert und seinen Lehrlingen auf Augenhöhe begegnet. Genau solche Betriebe ehren wir mit der Ausbildertrophy“, stellt Ecker klar.

Hochwertige Ausbildung mit Zukunftsperspektiven

Die METAGRO Edelstahltechnik AG aus dem Bezirk Lilienfeld ist ein Vorzeigebetrieb, wenn es um die Lehrlingsausbildung geht. Sechs junge Talente werden hier aktuell zu Fachkräften ausgebildet – und profitieren dabei nicht nur von einer praxisnahen Ausbildung, sondern auch von zahlreichen Zusatzangeboten und Karrierechancen.

"Unsere Lehrlinge sind von Beginn an voll in den Produktionsablauf integriert. So verstehen sie die Prozesse besser und lernen schneller“, erklärt Prokurist Daniel Berger. Viele ehemalige Lehrlinge haben sich hochgearbeitet, sogar bis zum Produktionsleiter, oder sind dem Unternehmen bis zur Pension treu geblieben. METAGRO setzt auf eine umfassende Förderung seiner Lehrlinge – sowohl fachlich als auch persönlich. Neben der Möglichkeit, die Lehre mit Matura zu absolvieren, werden auch Meisterausbildungen aktiv unterstützt.

"Wir bieten unseren Lehrlingen klare Aufstiegschancen – vom Teamleiter über den Werkmeister bis hin zum Produktionsleiter“, so Berger. Zusätzlich zu einer über dem Kollektivvertrag liegenden Entlohnung profitieren die Lehrlinge von ansprechenden Arbeitszeiten ohne Schichtbetrieb. Auch die Vielfalt der Produkte – von Großküchen über Designküchen bis hin zu kleinen Brauanlagen für Gasthäuser – sorgt für eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung. 

„Wir werden hier gefördert, übernehmen Verantwortung und unsere Meinung zählt“, berichten Manuel und Anna-Lena aus ihrem Ausbildungsalltag. Neben der fachlichen Ausbildung wird auch viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt – sei es durch Team-Events wie Skifahren, Bowling oder Firmenbesuche, oder durch finanzielle Belohnungen wie Goldmünzen und kleine Geldgeschenke für gute Leistungen in der Berufsschule oder bei der Lehrabschlussprüfung. Auch Auslandspraktika sind bei METAGRO möglich.

Die Preisträger der Ausbildertrophy 2025

Die Heiss und Süß GmbH aus Altlengbach (Bezirk St. Pölten), Kategorie KMU, und die TEST-FUCHS GmbH aus Groß-Siegharts (Bezirk Waidhofen/Thaya), Kategorie Großbetrieb, setzten sich in der Sparte Gewerbe und Handwerk durch. Die METAGRO Edelstahltechnik AG aus Hainfeld (Bezirk Lilienfeld), Kategorie KMU, und die Baumit GmbH aus Wopfing (Bezirk Wiener Neustadt), Kategorie Großbetrieb, gewannen in der Sparte Industrie. Die KASTNER Großhandelsgesellschaft m.b.H. aus Zwettl, Kategorie Großbetrieb, holte den Sieg in der Sparte Handel. Die STAG Hotelverwaltungs - Gesellschaft mbH aus Krems, Kategorie KMU, und die Asia Resort Linsberg Betriebs GmbH aus Bad Erlach (Bezirk Wiener Neustadt), Kategorie Großbetrieb, sind die besten Ausbildungsbetriebe in der Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft. Die druck.at Druck- und Handelsgesellschaft mbH aus Leobersdorf (Bezirk Baden), Kategorie Großbetriebe, sicherte sich den Sieg in der Sparte Information und Consulting.

Gegen Mitarbeitermangel

Es gibt kaum eine Branche, die nicht mit einem Mitarbeitermangel konfrontiert ist. "Wer selbst ausbildet, ist klar im Vorteil. Lehrlinge sind die zukünftigen Fachkräfte eines Unternehmens. Durch die Ausbildung im eigenen Betrieb können Unternehmen ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden langfristig decken und sich so gegen den Fachkräftemangel wappnen. Lehrlinge werden direkt auf die spezifischen Anforderungen des Betriebs geschult und bringen neue Perspektiven und frische Ideen ein“, nennt Ecker Vorteile. Unternehmen würden vor allem Mitarbeiter suchen, die über einen Lehrabschluss verfügen. "Um dem Mitarbeitermangel erfolgreich entgegenwirken zu können, kommt den Ausbildungsbetrieben daher große Bedeutung zu. Diese Unternehmen bilden jene Fachkräfte aus, welche die Wirtschaft dringend braucht.“

Maßnahmen zur Stärkung des Images der Lehre

Derzeit bilden rund 4.300 Betriebe an die 17.000 Lehrlinge in mehr als 200 Berufen aus. Die Wirtschaftskammer NÖ setzt zahlreiche Aktivitäten, um die Lehre noch attraktiver zu machen. "Unsere Maßnahmen reichen vom Kindergarten bis ins Erwachsenenalter und werden kontinuierlich angepasst“, erklärt Ecker. Die Ferialpraktika- und Schnupperlandkarte geben einen Überblick über offene Plätze, die mit der AK NÖ entwickelte App „BO to go“ unterstützt bei der Berufswahl. Es werden neue Zielgruppen angesprochen (Lehre nach Matura, Duale Akademie), es gibt Qualifizierungsmaßnahmen für Berufsumsteiger und Angebote der Branchenvertretungen. "Und mit dem Talente Check von Land und Wirtschaftskammer NÖ werden Jugendliche und ihre Eltern auf Grundlage wissenschaftlicher Verfahren bestmöglich dabei unterstützt, ihre Talente zu erkennen und den richtigen Weg einzuschlagen“, erklärt der WKNÖ-Präsident.

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