ineo-Award
AMAG als vorbildlicher Lehrbetrieb ausgezeichnet

WKOÖ-Präsidentin Doris Hummer übergab den „ineo“-Award an Paul Benischek, Leiter der AMAG-Personalabteilung, und AMAG-Lehrlingscoach Christoph Baier (re.). | Foto: cityfoto
  • WKOÖ-Präsidentin Doris Hummer übergab den „ineo“-Award an Paul Benischek, Leiter der AMAG-Personalabteilung, und AMAG-Lehrlingscoach Christoph Baier (re.).
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Der AMAG Austria Metall AG wurde von der WKOÖ der Award „ineo“ für vorbildliche Lehrlingsausbildung in der Kategorie Großbetriebe verliehen.

RANSHOFEN. Zusätzlich erhält die AMAG für die kommenden drei Jahre das „ineo“-Qualitätssiegel für vorbildliches Engagement in der Lehrlingsausbildung. Über dieses Qualitätssiegel verfügen nur etwa 20 Prozent der Lehrbetriebe in Oberösterreich. Der Award „ineo - vorbildlicher Leitbetrieb 2022“ honoriert eine qualitativ hochwertige Lehrlingsausbildung, die Kooperation mit Berufsschulen, Lehrer:innen und Eltern sowie gute Ergebnisse bei der Lehrabschlussprüfung.

Die AMAG blickt auf eine lange Tradition in der Lehrlingsausbildung zurück. Erste Schritte wurden bereits im Jahr 1943 durchgeführt, der Start der Lehre erfolgte in den 1950er-Jahren. Somit kann das Unternehmen eine mehr als 70-jährige Erfahrung in der Lehrlingsausbildung nachweisen. In dieser Zeit wurden am Standort in Ranshofen rund 2.400 Lehrlinge ausgebildet. Derzeit sind in der AMAG 66 Lehrlinge in Ausbildung.

Neun Lehrberufe werden ausgebildet: Elektrotechnik, Mechatronik, Metalltechnik/ Maschinenbautechnik, Metalltechnik/ Zerspanungstechnik, Metalltechnik/ Schweißtechnik, Installations- und Gebäudetechnik, Werkstofftechnik, Labortechnik/ Chemie sowie Industriekauffrau/ -mann. Ebenso wird das Motto „Karriere mit Lehre“ gelebt. Für Lehrlinge besteht die Möglichkeit zur Lehre mit Matura und sie erhalten zusätzliche Boni für gute Leistungen. Weitere Vorteile für Lehrlinge in der AMAG sind unter anderem eine Mitarbeiterbeteiligung, 1.600 Euro für den B-Führerschein, Prämien, ein Essens- und Verkehrsmittelzuschuss und vieles mehr.

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