Erfolgsfaktor Gleichstellung

FACC lud zum Kick-off von Wings for Women

Um die Frauen im Unternehmen zu stärken gründete Luftfahrtindustrie-Zulieferer "FACC Wings for Women".

RIED/ST. MARTIN. Wo sonst gern Dunkelblau mit ein bißchen Weiß dominiert, herrschte am 14. September Farbenpracht: Sabine Lenzbauer, Präsidentin des neuen FACC-Frauennetzwerkes, konnte auf einen Saal fröhlich-bunt gekleideter Frauen schauen, als sie durch die Kick-off-Veranstaltung von "FACC Wings for Women" führte. FACC hatte zuletzt von umfangreichen Auftragseingängen und hohem Personalbedarf berichtet.

Mehr weibliche Führungskräfte

Ohne ihre Töchter habe die FACC derzeit rund 2.600 Mitarbeitende, weiß FACC-COO Andreas Ockel, der Schirmherr des Netzwerkes. 942 davon seien Damen, also etwa 37 Prozent. Der Frauenanteil bei den Führungskräften – Ockel sprach von 260 – betrage mit 39 Frauen nur 15 Prozent. "Da müssen wir noch was tun", begrüßte Ockel die Neugründung, nicht zuletzt weil "mehr Damen dem Unternehmen gut tun". Wie sich Frauen gut tun und gut vernetzen, berichtete Brigitte Maria Gruber, Leiterin der Frauen:Fachakademie Schloss Mondsee.

An diesem Abend rund um die Stärkung der Frauen stellte Alexander Hochmaier, FACC Co-Leiter IT, die Zusammenarbeit mit Katharina Miller, Gründerin der Jobsharing-Plattform Job-Twins, vor. Mit Kathrin Gerauer und Katharina Brunneder als erfolgreiches Beispiel ließe sich bestens zeigen, was geht.

ZUR SACHE
Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei Mitarbeiter:innen und Führungskräften zähle zu einem der wesentlichen Erfolgsfaktoren in Unternehmen, heißt es von FACC: "Die FACC AG hat sich daher das Ziel gesetzt, die Perspektiven von Frauen im Unternehmen zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, das allen die gleichen Chancen und Möglichkeiten eröffnet. Dazu zählen beispielsweise bestehende Angebote wie ganztägige Kinderbetreuung sowie hochflexible Arbeitszeitmodelle. Mitte September wurde mit der Gründung des Frauennetzwerkes FACC Wings for Women ein wichtiger weiterer Schritt gesetzt."